📘 Επισκόπηση

Η ενσωμάτωση και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα επιτυγχάνεται με την αναγνώριση των αναγκών του κάθε ατόμου και την εξασφάλιση εκείνων των συνθηκών εργασίας που θα του δώσουν την ευκαιρία να αξιοποιήσει τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του ταλέντα του ώστε να γίνει παραγωγικότερος και αποτελεσματικότερος. Κάθε εταιρεία και οργανισμός μέσα από το ιδιαίτερο πλάνο δράσης και λαμβάνοντας υπόψη όλες τις διαστάσεις της διαφορετικότητας παρέχοντας δίκαιη πρόσβαση σε όλους, ισονομία μέσα σε ένα ασφαλές και ισότιμο εργασιακό περιβάλλον απαλλαγμένο από προκαταλήψεις και διακρίσεις θα είναι σε θέση να πετύχει καλύτερα επιχειρηματικά οφέλη. Β.3 Ανάγκη κατάρτισης Οι εταιρείες και οι οργανισμοί είναι επιφορτισμένοι με την παροχή αξιόπιστων και ποιοτικών υπηρεσιών και για να το πετύχουν αυτό μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον καλούνται να αξιοποιήσουν τους πόρους που διαθέτουν καθώς και το υπάρχον ανθρώπινο δυναμικό με το βέλτιστο τρόπο, εφαρμόζοντας τις αρχές της διαφάνειας, και της υπευθυνότητας. Η ύπαρξη ενός πολιτισμικού μωσαϊκού που στηρίζεται στην ένταξη και την αποδοχή διαφορετικών ανθρώπων, με διαφορετικά ιδιαίτερα επίκτητα και εκ γενετής χαρακτηριστικά αποτελεί πρόκληση και ταυτόχρονα ευκαιρία για τις εταιρείες και τους οργανισμούς να βελτιώσουν την αποδοτικότητα και αποτελεσματικότητα και να ανταποκριθούν όχι μόνο στις απαιτήσεις της κοινωνίας, αλλά και στις προσδοκίες των ίδιων των εργαζομένων.